8 July 2021 Cet article en français / Dieser Artikel auf Deutsch According to a study published in the Harvard Business Review, more than 40% of participants in High Potential Development programmes may not have been suitable. The reasons for this mismatch were an overemphasis on technical and professional expertise, results (performance) and cultural fit, compared to […]

10 June 2021 The world is facing unprecedented challenges with global warming, loss of biodiversity, possible social unbalance due to automation and AI, etc. This article explores the possible role of corporations in the search for solutions. As a citizen of Switzerland, I will have the probably unique privilege of voting on the global issues […]

Le monde est confronté à des défis sans précédent avec le réchauffement climatique, la perte de biodiversité, un possible déséquilibre social dû à l’automatisation et à l’IA, etc. Cet article explore le rôle possible des entreprises dans la recherche de solutions. En tant que citoyens suisses, nous aurons le privilège probablement unique de voter sur […]

Zineb originally studied hotel management in Switzerland within a cosmopolitan environment comprising over 90 nationalities that has allowed her not only to acquire a global vision of business management strategies and operational concepts, but also to acquire an in-depth knowledge of cultural values and to expand her open-mindedness. After a first experience in the Human […]

Ecrit par Catherine Librandi, EMEA Head Talent Management et Senior Consultant AIMS International Switzerland   Deuxième partie de l’article Programmes HiPo (Hauts Potentiels) – l’équation gagnante Dans l’article précédent, nous avons parlé de l’importance pour les entreprises d’avoir une optimisation constante des talents et que la combinaison gagnante est de toujours avoir la bonne personne, au […]

Ecrit par Catherine Librandi, EMEA Head Talent Management et Senior Consultant AIMS International Switzerland Selon une étude publiée dans la Harvard Business Review, il semblerait que plus de 40% des participants à des programmes de développement des Hauts Potentiels n’y avaient peut-être pas leur place. Les raisons qui ont conduit à cette inadéquation des profils […]

Interview avec le Global Business Leader Martin Kunz par Grégoire Depeursinge, Managing Partner AIMS International Switzerland & Global Practice Leader Industrial Les interactions virtuelles sont en plein essor et ce mouvement a été accéléré par la pandémie de COVID-19. Nous avons récemment parlé de différents aspects de ce phénomène, par exemple comment construire une culture en ligne ou […]

Écrit par Catherine Librandi, Senior Consultant Talent Management, AIMS International Suisse.   Une approche holistique de la personne Un éclairage exhaustif Le mot assessment vient du verbe anglais « to assess » qui signifie évaluer. Pour être objective, une évaluation doit être fondée sur: Une méthodologie robuste et des outils psychométriques qui ont fait leurs preuves en matière de validité […]

Ecrit par Grégoire Depeursinge, Managing Partner AIMS International Switzerland   Le travail à distance étant devenu la règle – pandémie oblige-, on s’accorde aujourd’hui à reconnaître que cette évolution est irréversible. Dans mon premier article sur l’avenir du travail, j’avais évoqué plusieurs avantages du travail à distance, dans la double perspective des entreprises et des employés, pour […]

Ecrit par Grégoire Depeursinge, Managing Partner AIMS International Switzerland   Derrière les règles et le système, il y a d’abord l’humain Le « candidate care » : un élément clé de votre marque employeur A lire la myriade d’articles parus sur le sujet, on constate que tous soulignent l’importance d’être bien organisé, de répondre aux candidats ou encore d’utiliser […]

Ecrit par Grégoire Depeursinge, Managing Partner AIMS International Switzerland   La Suisse bien positionnée dans ce nouveau contexte La transformation numérique, l’intelligence artificielle et la pandémie sont en train de changer radicalement notre façon de travailler. Mais ces changements seront-ils positifs ou négatifs? La société se focalise aujourd’hui sur les aspects négatifs, tels que la destruction […]

Ecrit par Nadja Pentz, AIMS International Switzerland   L’idée du travail à domicile s’est imposée depuis un certain nombre d’années ; elle s’est consolidée en 2020 sous l’effet de la pandémie. On évoque souvent les avantages que présente le travail à domicile, en termes de gain de temps sur les trajets ou de réduction de l’empreinte […]