8 July 2021 Cet article en français / Dieser Artikel auf Deutsch According to a study published in the Harvard Business Review, more than 40% of participants in High Potential Development programmes may not have been suitable. The reasons for this mismatch were an overemphasis on technical and professional expertise, results (performance) and cultural fit, compared to […]
Country: Switzerland
10 June 2021 The world is facing unprecedented challenges with global warming, loss of biodiversity, possible social unbalance due to automation and AI, etc. This article explores the possible role of corporations in the search for solutions. As a citizen of Switzerland, I will have the probably unique privilege of voting on the global issues […]
Die Welt steht vor noch nie dagewesenen Herausforderungen mit der globalen Erwärmung, dem Verlust der Biodiversität, einem möglichen sozialen Ungleichgewicht aufgrund von Automatisierung und KI/AI, usw. Dieser Artikel untersucht die mögliche Rolle von Unternehmen in der Suche nach Lösungen. Als Schweizer Bürger haben wir das wohl einmalige Privileg, über die globalen Probleme, mit denen wir […]
Zineb originally studied hotel management in Switzerland within a cosmopolitan environment comprising over 90 nationalities that has allowed her not only to acquire a global vision of business management strategies and operational concepts, but also to acquire an in-depth knowledge of cultural values and to expand her open-mindedness. After a first experience in the Human […]
Geschrieben von Catherine Librandi, EMEA Head Talent Management und Senior Consultant AIMS International Switzerland 2. Teil des Artikels Die Gewinnformel für erfolgreiche HiPo (High Potential) Programme Im vorherigen Artikel haben wir darüber gesprochen, wie wichtig es für Unternehmen ist, eine ständige Talentoptimierung durchzuführen und dass die gewinnbringende Kombination darin besteht, immer die richtige Person, zur […]
Geschrieben von Catherine Librandi, EMEA Head Talent Management und Senior Consultant AIMS International Switzerland Laut einer Studie, die in der Harvard Business Review veröffentlicht wurde, könnten über 40% der Teilnehmer an High-Potential-Entwicklungsprogrammen nicht dafür geeignet sein. Die Gründe für diese mangelhafte Selektion liegen in der Überbewertung der technischen und fachlichen Kompetenz, der Ergebnisse (Performance) und der […]
Interview mit Global Business Leader Martin Kunz von Grégoire Depeursinge, Managing Partner AIMS International Switzerland & Global Practice Leader Industrial Virtuelle Interaktionen sind auf dem Vormarsch, und diese Bewegung wurde durch die COVID-19-Pandemie noch beschleunigt. Wir haben in letzter Zeit über verschiedene Aspekte gesprochen, zum Beispiel darüber, wie man eine Online-Kultur aufbaut oder wie man Nachwuchskräfte aus der […]
Geschrieben von Catherine Librandi, Senior Consultant Talent Management at AIMS International Switzerland Eine gesamtheitliche Betrachtung der Person Ein umfassender Überblick Das Wort Assessment kommt von dem englischen Verb „to assess“, was soviel bedeutet wie „bewerten“. Um objektiv zu sein, muss eine Bewertung auf folgenden Kriterien beruhen: Eine robuste Vorgehensweise und psychometrische Werkzeuge, die sich als gültig und zuverlässig […]
Geschrieben von Grégoire Depeursinge, Managing Partner AIMS International Switzerland Fernarbeit ist mittlerweile eher die Regel als die Ausnahme, und es herrscht Einigkeit darüber, dass diese in Zukunft nicht mehr wegzudenken ist. In meinem letzten Artikel über die Zukunft der Arbeit habe ich einige der Möglichkeiten untersucht, die Fernarbeit den Unternehmen und den Mitarbeitern bietet, sowohl in […]
Geschrieben von Grégoire Depeursinge, Managing Partner AIMS International Switzerland Es geht um den Mensch, nicht um Systeme und Regeln Gute Kandidatenbetreuung ist ein Schlüsselaspekt erfolgreichen Employer-Brandings Unzählige Artikel über Kandidatenbetreuung unterstreichen, man solle gut organisiert sein, allen Kandidaten antworten und mit einem Bewerberverwaltungssystem arbeiten, um die Übersicht zu behalten. Darüber hinaus sind Faktoren wie Diversität oder […]
Geschrieben von Grégoire Depeursinge, Managing Partner AIMS International Switzerland Die Schweiz ist gut gerüstet, um von diesen Trends zu profitieren Digitalisierung, künstliche Intelligenz (AI) und die Pandemie bringen grosse Veränderungen in der Arbeitswelt mit sich. Doch werden sich diese positiv oder negativ auswirken? Heute stehen vorwiegend negative Aspekte im Fokus, so z.B. der Ersatz von Arbeitsplätzen […]
Geschrieben von Nadja Pentz, AIMS International Switzerland Die Idee von zuhause aus zu arbeiten hat in den letzten Jahren an Popularität gewonnen, dieses Jahr umso mehr in Folge der Pandemie. Wir haben viel Positives über Heimarbeit gehört, sei es der Zeitgewinn durch vermindertes Pendeln und daher auch weniger Treibstoffverbrauch, eine grössere Produktivität, usw. Was viel […]
