Geschrieben von Catherine Librandi, Senior Consultant Talent Management at AIMS International Switzerland   Es ist höchste Zeit, sich intensiv mit emotionaler Intelligenz (EI) zu befassen. Es wäre ein schwerer Fehler, EI als im Vergleich zu anderen Prioritäten zweitrangig zu behandeln, da diese eine Reihe von Kompetenzen beinhaltet, die für Führungskräfte, die Teams sowohl vor Ort als auch aus der […]

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Geschrieben von Grégoire Depeursinge, Managing Partner AIMS International Switzerland «Schafft das Arbeitszeugnis ab», «weg mit diesem Relikt aus alten Zeiten», «sinnlos»… Das Arbeitszeugnis, diese Besonderheit der DACH Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) wird immer öfter verpönt und für unnütz gehalten: die zwangsmässig wohlwollende Formulierung verunmögliche negative Aussagen, viele schreiben das Zeugnis sogar selber, usw. hört man von allen […]

Geschrieben von Grégoire Depeursinge VP EMEA AIMS International, Managing Partner Switzerland   Marketing ist nicht alles: um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren ist eine wirklich positive Angestelltenerfahrung unabdingbar. Ehrlich währt am längsten. Während Employer Branding täglich thematisiert wird, wenden sich unsere Kunden meistens nicht an HR-Berater, sondern an Werbeagenturen, um ihre Attraktivität bei Bewerbern […]

Geschrieben von Torsten Miland, Managing Partner AIMS International Denmark in Zusammenarbeit mit dem AIMS International Marketing Team  Übersetzt von AIMS International Switzerland (Originalartikel auf Englisch) HIER gibt es auch noch ein Einleitungsvideo (Englisch) Ganz egal ob Sie ein Top-Level Recruiter in einem multinationalen Unternehmen, ein Hiring Manager für eine höhere Position oder ein Executive Search Berater sind: das Ziel […]

Geschrieben von Nadja Pentz, Office Assistant AIMS International Switzerland     In meinem ersten Artikel, “A Global Exchange: Getting to know the AIMS family, Episode 1”(Englisch) habe ich von meinem Praktikum in der Schweiz und meinen Erfahrungen bei der Aufnahme in das AIMS Switzerland Team erzählt. Nun sind es mehrere Monate, dass ich von Südafrika […]

Geschrieben von Elsa Marie Gogniat, Office Manager AIMS International Switzerland   In jüngster Zeit ist immer mehr die Rede von Diversität und Inklusion (siehe auch unseren letzten Artikel zu diesem Thema). Man will gegen Rassismus, Sexismus, usw. kämpfen. Die meisten unter uns denken wahrscheinlich, dass sie von solchen Vorurteilen nicht betroffen sind und dies ist […]

Geschrieben von Grégoire Depeursinge, Managing Partner AIMS International Switzerland   Massgeschneiderte Executive Search Services von AIMS Switzerland In der jüngsten Zeit hatten wir Gelegenheit, mehrere Kandidatenprofile unserer Konkurrenten zu studieren und mit deren Kunden über die erhaltene Dienstleistung zu sprechen. Zudem haben wir auch unsere Kandidaten zu ihren Erfahrungen mit anderen Headhuntern befragt. Es erscheint […]

Geschrieben von Grégoire Depeursinge, Managing Partner AIMS International Switzerland   Es lohnt sich in der Regel, in formelle Assessments oder Tests von Finalisten im Auswahlverfahren zu investieren. Es gibt aber auch einige Punkte, die man beachten sollte. Computergestützte Tests, in Kombination mit Assessments oder nicht, sind immer mehr die Regel geworden. Viele Firmen haben ihre […]

Geschrieben von Grégoire Depeursinge, Managing Partner AIMS International Switzerland   Einige Überlegungen zur Partnerauswahl für die Personalbeschaffung – Es geht um Gesamtkosten/Wertschöpfung pro Rekrutierung Zusammenfassung Wenn Sie überlegen, welches Rekrutierungsmodell für Ihre Bedürfnisse das passende ist, sollten Sie immer Total Cost of Hire / Total Value of Hire berücksichtigen: Überlegen Sie, welche Ressourcen intern verfügbar […]

Geschrieben von Catherine Librandi, Senior Consultant Talent Management bei AIMS International Switzerland   Talentvielfalt und inklusive/humanistische Praktiken – strategische Vorteile in einer globalisierten und sich verändernden Welt Bevor wir die Konzepte von “ Diversität“ und “ Inklusion“ weiter erläutern, ist es notwendig, deren Bedeutung genau zu verstehen, um die Unterschiede zwischen den beiden Begriffen besser zu erfassen. […]

Geschrieben von Catherine Librandi, Senior Consultant Talent Management at AIMS International Switzerland Der Begriff Outplacement bezieht sich auf die professionelle und psychologische Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung von Mitarbeitern, die mit dem Verlust ihres Arbeitsplatzes konfrontiert sind. Diese wird in der Regel vom Arbeitgeber finanziert. Es handelt sich um eine Dienstleistung, die von unabhängigen und spezialisierten Beratern angeboten wird. […]