Geschrieben von Catherine Librandi, Senior Consultant Talent Management at AIMS International Switzerland
Der Begriff Outplacement bezieht sich auf die professionelle und psychologische Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung von Mitarbeitern, die mit dem Verlust ihres Arbeitsplatzes konfrontiert sind. Diese wird in der Regel vom Arbeitgeber finanziert. Es handelt sich um eine Dienstleistung, die von unabhängigen und spezialisierten Beratern angeboten wird. Outplacement entstand ursprünglich in den Vereinigten Staaten nach dem Zweiten Weltkrieg zur Unterstützung ehemaliger Soldaten, die aus dem Dienst zurückkamen und Schwierigkeiten bei der Rückkehr in den Arbeitsmarkt hatten.
Ein Outplacement-Programm (Karrierewechsel) ist eine gute Option, wenn bestimmte Mitarbeiter ungenügende Leistungen erbringen oder ein Unternehmen sich vor oder nach Fusionen oder Übernahmen, oder einfach wegen mangelnder Konkurrenzfähigkeit, mit Restrukturierungen befassen muss, so dass Personalabbaumassnahmen unvermeidlich werden.
Es ist nie leicht für einen Arbeitgeber, einen oder mehrere Mitarbeiter entlassen zu müssen, deswegen können Outplacement-Programme eine sehr wertvolle Dienstleistung für alle Beteiligten sein, die eine Vielzahl von Vorteilen bietet.
Nicht alle Outplacement-Programme sind gleichwertig. Wenn das Unternehmen in eine solche Dienstleistung investiert, ist es wichtig, dass alle Stakeholder davon profitieren können. Bei AIMS International haben wir ein einzigartiges Programm entwickelt, dass die Ressourcen mehrerer Spezialisten kombiniert. Lesen Sie hierunter mehr über:
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Die Vorteile für den Arbeitgeber (Einhaltung der Standards für soziale Verantwortung, Motivation der verbleibenden Mitarbeiter, Verbesserung des Images des Unternehmens gegen aussen)
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Die Vorteile für die Personen, die durch das Outplacement betroffen sind (Verarbeitung der Situation und Neustart mit Entwicklung eines neuen beruflichen Projektes entsprechend ihren Fähigkeiten und Motivationsfaktoren)
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Die Vorteile unseres Ansatzes (keine Vermischung der Rollen zwischen Coach und Berater, drei Experten arbeiten Hand in Hand mit jedem Leistungsempfänger)
Für den Arbeitgeber
- Ein Outplacement-Programm ermöglicht es, die soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitern wahrzunehmen.
Sie werden in einer fairen/gerechten und ethischen Weise behandelt. In diesem Sinne ist das Outplacement ein wichtiger Baustein des nachhaltigen HR-Managements und der Entwicklung des menschlichen Kapitals. Daher ist es für den Arbeitgeber nicht nur wichtig, neue Mitarbeiter erfolgreich zu rekrutieren und zu integrieren, sondern auch den erfolgreichen Austritt oder das erfolgreiche Ausscheiden derselben sicherzustellen.
- Darüber hinaus können Arbeitgeber ihren Ruf/Image intern und extern schützen.
Intern können Mitarbeiter, die nicht von Entlassungen betroffen sind, weiterhin produktiv und motiviert arbeiten, da sie wissen, dass das Unternehmen in der Lage ist, den Umstrukturierungsprozess fair anzugehen, d.h. menschlich, effizient und nachhaltig zu gestalten, während es gleichzeitig Beziehungen pflegt und die Kommunikation und Transparenz mit allen Mitarbeitern fördert.
Nach aussen tragen Outplacement-Programme dazu bei, die Attraktivität, die Wahrnehmung der sozialen Verantwortung und des Vorbildcharakters eines Unternehmens zu stärken, sowie ein positives Image bei verschiedenen Interessengruppen wie Aktionären, Kunden, Lieferanten etc. und in sozialen Netzwerken zu pflegen.
Für die Person, die von einer Entlassung (Arbeitsplatzverlust) betroffen ist, bietet das Outplacement-Programm verschiedene Vorteile
- Es ermöglicht der betroffenen Person, das Geschehene zu verarbeiten.
Wenn ein Arbeitsplatz verloren geht ist das Sicherheitsbedürfnis, das für jeden Menschen von grösster Wichtigkeit ist, direkt betroffen. Deshalb ist es wichtig, sich wieder zurechtzufinden, den Verlust des früheren Arbeitsplatzes zu «verdauen», die Situation zu verstehen und zu akzeptieren und wiederum einem klaren Weg nach vorne zu folgen, im vollem Bewusstsein dessen, was man ist, was man will und nicht will und mit der Fähigkeit, ein neues berufliches Projekt zu formulieren.
- Bietet einen sicheren Raum, frei von Urteilen und darauf ausgerichtet «Lösungen zu finden».
- Bietet professionelle und psychologische Unterstützung, damit die Person alle Phasen des Übergangs durchlaufen kann und den Mut finden kann, sowohl die positiven als auch die negativen Aspekte zu erkennen.
- Steigert das Selbstvertrauen und erlaubt eine positive Einstellung durch ein besseres Verständnis der eigenen Persönlichkeit, der Wunschvorstellungen, Bedürfnisse und des Wertesystems.
- Erlaubt, ein «Labor» zu betreten, in dem die Person experimentieren, erforschen, ihre Kreativität und Phantasie entwickeln, aus ihrer Komfortzone herauskommen Somit wird die Person gut ausgerüstet sein, um Entscheidungen zu treffen, die für sie relevanter und mit sich selbst im Einklang sind.
- Hält die Person in Bewegung und auf Kurs.
Was ist Ihr Vorteil bei der Zusammenarbeit mit AIMS Schweiz?
Wir bieten einen einzigartigen Outplacement-Dienst an, der sich aus der Kombination von drei Experten ergibt, die Hand in Hand arbeiten, um die Person bei der Entwicklung einer Arbeitssuchstrategie zu unterstützen, die ihrer Persönlichkeit, ihren Interessen und ihren Grundwerten entspricht.
- Ein erfahrener Coach mit einer Ausbildung in Psychologie, dessen Ziel es ist, der Person einen Raum zu bieten, in dem sie sich angehört, verstanden und beruhigt fühlen kann. Ebenfalls bietet der Coach eine professionelle Unterstützung, auf die die Person sich verlassen kann, um alle Phasen des beruflichen Übergangs (Trauer um die bestehende Situation / Bereich der Unsicherheit / Neuanfang) durchlaufen zu können. Zunächst erfolgt eine Analyse des Selbst- und Fremdbildes. In einer zweiten Phase und nach einer Bewertung der eigenen Kompetenzen wird sich die Person ihrer Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten bewusst. Nach einer Analyse ihrer emotionalen und sozialen Fähigkeiten wird sie auch in der Lage sein, ihre emotionalen und relationalen Verhaltensmuster zu verstehen und ebenfalls zu erkennen, was sie blockiert und wie diese Hindernisse behoben werden können. Die Analyse der eigenen Werte und Motivationsfaktoren ermöglicht, sich der eigenen Grundbedürfnisse und Erwartungen im Hinblick auf den zukünftigen Arbeitsplatz bewusst zu werden. Sobald sich die Person über die verschiedenen Dimensionen ihrer Persönlichkeit, Interessen und Grundbedürfnisse im Klaren ist, wird sie in der Lage sein, realistische Ziele zu setzen und verantwortungsvollere, nachhaltigere, kohärentere und sinnvollere Entscheidungen zu treffen.
- Ein «Executive Search» Berater, der den Arbeitsmarkt, die verschiedenen Branchen/Industrien und die Erwartungen der Arbeitgeber genau kennt. Er unterstützt die Person bei der Entwicklung einer Strategie für die Arbeitssuche, welche die Entwicklung eines individuellen Aktionsplanes und den richtigen Einsatz von Networking-Techniken beinhaltet. Er ist auch am besten in der Lage, ein Vorstellungsgespräch mit der betreffenden Person zu simulieren und ihr relevantes und konkretes Feedback dazu zu geben. Diese praktischen Informationen ermöglichen es der Person, Selbstvertrauen zu gewinnen, vorbereitet zu sein und bei Vorstellungsgesprächen die richtige Einstellung zu haben. Er begleitet die Person auch bei den Vertragsverhandlungen und unterstützt sie in der Vorbereitung und nachträglichen Bewertung aller Kontakte mit potentiellen Arbeitgebern. Er kann auch Unterstützung anbieten, wenn die Person die Stelle antritt (Onboarding).
- Ein Experte für die Nutzung von und Selbstförderung in sozialen Netzwerken, professionellen Portalen und im Selbstmarketing. Er wird alle Ratschläge und Techniken zur Verfügung stellen, damit sich die Person sichtbar macht, ihre Online-Präsenz erhöht und vor allem das Interesse und die Neugier potentieller Arbeitgeber weckt. Er unterstützt bei der Entwicklung und Verbesserung eines Bewerbungsdossiers, das die Talente, Einzigartigkeit und gebotenen Mehrwerte des Kandidaten berücksichtigt.
Unsere Outplacement-Dienstleistungen richten sich an Führungskräfte und Spezialisten. Sie werden sowohl online als auch persönlich und mit unterschiedlichen Programmlaufzeiten, auf Englisch und in allen Landessprachen angeboten. Kontaktieren Sie uns für mehr Informationen Abonnieren Sie unseren Newsletter
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