Écrit par Catherine Librandi, Senior Consultant Talent Management, AIMS International Suisse.   Il est grand temps de porter notre attention sur l’intelligence émotionnelle (IE). La mettre de côté au profit d’autres nécessités serait une grave erreur, car elle englobe une série de compétences essentielles pour tout dirigeant amené à devoir gérer des équipes, tant en présentiel qu’à distance. […]

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Ecrit par Grégoire Depeursinge, Managing Partner AIMS International Switzerland « Débarrassons-nous des certificats de travail », « assez avec ces reliques du passé », « ça n’apporte rien »… Le certificat de travail, spécialité de la région DACH (Allemagne, Autriche, Suisse) est une pratique qui est de plus en plus considérée comme désuète. L’obligation de les formuler de manière positive rend impossible de […]

Ecrit par: Grégoire Depeursinge, Managing Partner AIMS Switzerland   Communiquer ne suffit pas, seule une expérience authentiquement positive pourra rendre votre entreprise attrayante en tant qu’employeur. La vérité sera votre meilleure alliée. Bien que la marque employeur soit un sujet d’actualité, nos clients ne se tournent souvent  pas vers des consultants RH comme nous afin d’améliorer […]

Ecrit par Torsten Miland, Managing Partner AIMS International Denmark en collaboration avec l’équipe AIMS International Marketing Traduit par l’équipe d’AIMS International Switzerland (article original en anglais) Vous pouvez également regarder la vidéo ICI (anglais) Que vous soyez un recruteur interne au sein d’une société ou un consultant/chasseur de têtes, l’un de vos objectifs sera toujours d’être […]

Ecrit par Nadja Pentz, Office Assistant AIMS International Switzerland   Dans mon premier article, (en anglais) j’ai parlé de mon stage en Suisse et de mon expérience en rejoignant l’équipe d’AIMS Switzerland. Cela fait maintenant plusieurs mois que je travaille en tant que « télémigrante » depuis l’Afrique du Sud. Etre un télémigrant présente de nombreux […]

Ecrit par Elsa Marie Gogniat, Office Manager AIMS International Switzerland   Récemment, on parle de plus en plus de diversité, d’inclusion (nous en avons d’ailleurs traité dans un article précédent), on tente de combattre le racisme, le sexisme, etc. Quand vous entendez ces termes, il est probable que vous ne vous sentiez pas concerné•e, et […]

Ecrit par Grégoire Depeursinge, Managing Partner AIMS International Switzerland   Executive Search sur mesure avec AIMS Switzerland Nous avons récemment pu évaluer plusieurs profils de candidats établis par nos concurrents et discuter avec nos clients à propos du service qui leur a été fourni. Par ailleurs, nous avons également échangé avec nos candidats à propos […]

Ecrit par Grégoire Depeursinge, Managing Partner AIMS International Suisse   Lors d’un processus de recrutement, il vaut certainement la peine d’investir dans un assessment ou des tests de sélection pour les candidats finalistes. Cependant, il y a quelques pièges à éviter. Les tests sur ordinateur, seuls ou dans le cadre d’un assessment, se sont généralisés. […]

Ecrit par Grégoire Depeursinge, Managing Partner AIMS International Switzerland   Quelques réflexions autour du choix des partenaires pour le recrutement – Tout est fonction des coûts totaux, respectivement de la valeur ajoutée par recrutement (Total Cost of Hire / Total Value of Hire). En bref Lorsque l’on réfléchit au choix du modèle de partenariat pour […]

Ecrit par Catherine Librandi, Senior Consultant Talent Management, AIMS International Switzerland   Diversité des talents et pratiques inclusives/humanistes – des avantages stratégiques dans un monde globalisé et en profonde mutation Avant de développer les concepts de «diversité» et d’ «inclusion», commençons par en comprendre le sens pour mieux saisir les différences entre les deux. Le terme […]

Écrit par Catherine Librandi, Senior Consultant Talent Management, AIMS International Suisse. Le terme d’outplacement désigne le soutien professionnel et psychologique en matière de réorientation de carrière des employés qui doivent faire face à une perte d’emploi. Il est en général financé par l’employeur. C’est un service qui est proposé par des consultants indépendants et spécialisés. Pour la petite […]