Österreich liegt im Herzen Europas, ein Land mit reicher Geschichte, das für seine schöne Landschaft bekannt ist. Die Hauptstadt Wien wurde als die lebenswerteste von 173 Städten der Welt bezeichnet. Österreichs Wirtschaft ist stark, mit vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen, aber auch großen Konzernen, die in ihrem Bereich weltweit führend sind.
Für AIMS International ist Österreich ein wichtiger Markt, auf dem wir präsent sein wollen. Dabei halten wir uns an unsere globalen Prinzipien, die in allen unseren über 50 Niederlassungen weltweit gelebt werden: Kundenorientierung zu jeder Zeit, internationale Ausrichtung, aber lokale Umsetzung, kombiniert mit höchsten Qualitätsstandards.
Um Synergien zu nutzen, arbeitet AIMS Österreich eng mit AIMS Schweiz zusammen. Auf diese Weise verbinden wir umfangreiche internationale Branchenerfahrung mit profunder lokaler Marktkenntnis. Darüber hinaus können wir uns auf eine enge Zusammenarbeit aller AIMS-Büros verlassen, was insbesondere bei international ausgerichteten Such- und Talentmanagementprojekten wichtig ist. Immer mehr Unternehmen versuchen, Manager mit unterschiedlichen Hintergründen und Arbeitserfahrungen in mehreren Ländern zu gewinnen, manchmal gepaart mit nicht-linearen Karrierepfaden. AIMS Österreich ist ideal positioniert, um Unternehmen bei diesem Wandel zu unterstützen.
AIMS ÖSTERREICH
Leistungen
FIND
Executive Search
Unser Erfolg beruht auf einem wirklichen Verständnis des Geschäftsumfeld des Kunden; deswegen ist der erste Schritt in unserem Suchprozess eine vertiefte Analyse der offenen Position. Diese Arbeit ist die Voraussetzung für ein gutes Briefing der involvierten Mitarbeiter und erlaubt es auch, die Kandidaten gründlich zu informieren und ihr Interesse für Rolle und Firma zu wecken. Weitere Vorteile sind der positive Einfluss auf den Ruf des Kunden und die Möglichkeit für unsere Berater, mittels strukturierten Interviews systematisch die erwünschten Schlüsselkompetenzen zu prüfen und die besten Kandidaten auszuwählen. Bei Bedarf kann das Auswahlverfahren nochmals durch ein von unserem in-House Psychologen durchgeführtes Assessment verfeinert werden. Der ganze Prozess wird dank intensivem Einsatz der verfügbaren modernen technischen Mittel effizient gestaltet, zum Beispiel um Reisekosten zu minimieren, Zeit zu gewinnen oder grenzübergreifend zu arbeiten, jedoch ohne jemals einer Maschine Entscheidungen anzuvertrauen.
Wir von AIMS International wollen die besten Kandidaten für den spezifischen Bedarf unseres Kunden identifizieren und auswählen, und nicht etwa nur eine Person, die «den Job machen kann». Wir wollen auch das Risiko einer Fehleinstellung (mit all ihren negative Konsequenzen und den damit verbundenen Kosten) minimieren.
- Die Vorteile für den Kunden
- Die Vorteile für die Kandidaten
- Unser Vorgehen
Unterstützung bei der Auswahl interner und externer Kandidaten
Assessments können ein nützliches Instrument sein, um die Kandidatenbewertung durch einen externen Personalvermittler zu ergänzen, Ihre Wahl bei der Auswahl eines direkt rekrutierten Kandidaten zu bestätigen oder zu bewerten, ob ein Mitarbeiter für eine neue Rolle im Unternehmen geeignet ist. Obwohl computergestützte Tests zur Norm geworden sind, birgt ihr Einsatz einige Risiken, die nur vermieden werden können, wenn die Ergebnisse von einer zertifizierten Fachkraft nachbesprochen und interpretiert werden.
Catherine Librandi, unsere hauseigene Psychologin und EMEA-Leiterin unserer globalen Talent Management Practice, garantiert dies. Dank ihr sind wir in der Lage, die Eignung interner oder externer Kandidaten für eine Position zu beurteilen, sei es im Rahmen eines von uns durchgeführten Suchauftrags oder als unabhängiger Dritter. Wir sind auch in der Lage, den richtigen Screening-Prozess für Ihre weiteren Rekrutierungsanforderungen zu entwickeln und zu implementieren.
Klicken Sie unten, um unsere Assessment-Methodologie zu entdecken:
Karriereentwicklung & Outplacement
Der Begriff Outplacement bezieht sich auf die professionelle und psychologische Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung von Mitarbeitern, die mit dem Verlust ihres Arbeitsplatzes konfrontiert sind. Diese wird in der Regel vom Arbeitgeber finanziert. Es handelt sich um eine Dienstleistung, die von unabhängigen und spezialisierten Beratern angeboten wird.
Ein Outplacement-Programm (Karrierewechsel) ist eine gute Option, wenn bestimmte Mitarbeiter ungenügende Leistungen erbringen oder ein Unternehmen sich vor oder nach Fusionen oder Übernahmen, oder einfach wegen mangelnder Konkurrenzfähigkeit, mit Restrukturierungen befassen muss, so dass Personalabbaumassnahmen unvermeidlich werden.
Es ist nie leicht für einen Arbeitgeber, einen oder mehrere Mitarbeiter entlassen zu müssen, deswegen können Outplacement-Programme eine sehr wertvolle Dienstleistung für alle Beteiligten sein, die eine Vielzahl von Vorteilen bietet.
Nicht alle Outplacement-Programme sind gleichwertig. Wenn das Unternehmen in eine solche Dienstleistung investiert, ist es wichtig, dass alle Stakeholder davon profitieren können. Bei AIMS International haben wir ein einzigartiges Programm entwickelt, dass die Ressourcen mehrerer Spezialisten kombiniert.
Lesen Sie hierunter mehr über:
- Die Vorteile für den Arbeitgeber (Einhaltung der Standards für soziale Verantwortung, Motivation der verbleibenden Mitarbeiter, Verbesserung des Images des Unternehmens gegen aussen)
- Die Vorteile für die Personen, die durch das Outplacement betroffen sind (Verarbeitung der Situation und Neustart mit Entwicklung eines neuen beruflichen Projektes entsprechend ihren Fähigkeiten und Motivationsfaktoren)
- Die Vorteile unseres Ansatzes (keine Vermischung der Rollen zwischen Coach und Berater, drei Experten arbeiten Hand in Hand mit jedem Leistungsempfänger)
GROW
Kultur, Diversität, Nachhaltigkeit
Kultur
Neben der Frage, ob ein Kandidat oder Mitarbeiter die fachlichen Fähigkeiten, das Know-how, für eine bestimmte Rolle mitbringt, ist es unserer Meinung nach auch wichtig zu prüfen, ob sich diese Person im Unternehmen wirklich entwickeln und entfalten kann; mit anderen Worten, ob ihr Wertesystem mit dem der Organisation kompatibel ist. Unternehmenskultur ist ein lebendiger Prozess, der sich mit der wirtschaftlichen Situation, gesellschaftlichen Bewegungen und den Mitarbeitern verändert. Mit all diesen Informationen wird es einfacher zu verstehen, wonach man in der Belegschaft suchen oder was man entwickeln sollte, um Verhaltensweisen zu fördern, die mit der aktuellen Unternehmenskultur übereinstimmen.
Lesen Sie mehr über Kultur und Werte, indem Sie unten klicken:
Diversität
Bei AIMS ist Diversität kein Modewort, sondern ein wesentlicher Hebel für die Leistungsfähigkeit und den Erfolg von Unternehmen. In einem globalisierten Umfeld, in dem Grenzen tendenziell verschwinden, müssen Führungskräfte in der Lage sein, die vielen Formen der Vielfalt zu managen: Vielfalt der Talente, der Interessengruppen, der Fähigkeiten, der Berufe, aber auch kulturelle, geschlechtsspezifische, generationenübergreifende Vielfalt usw. Führungskräfte müssen die für das Management von Vielfalt erforderlichen Fähigkeiten entwickeln, wie z. B. emotionale Intelligenz, einschliesslich der Selbstwahrnehmung, des Bewusstseins für eigene Stärken und Schwächen sowie kognitive Voreingenommenheit, Offenheit für Feedback und kontinuierliche Entwicklung. Aber auch soziales und ökologisches Bewusstsein, mentale Agilität, Flexibilität, kulturelle Intelligenz, umfangreiche Netzwerkfähigkeiten und auch die Entwicklung eines Führungsstils, der auf Coaching-Praktiken basiert.
Lesen Sie hier mehr über Diversität & Inklusion
Lesen Sie mehr über kognitive Verzerrungen hier
Nachhaltigkeit
Um den klimatischen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Herausforderungen begegnen zu können, ist es notwendig, konkrete Lösungen zu finden und schnell zu handeln. Als Leitfaden für unser Handeln wurden von den Vereinten Nationen 17 Ziele für eine nachhaltige Entwicklung unseres Planeten festgelegt, von denen mindestens 6 von Organisationen stark beeinflusst werden können. Unternehmen sind wichtige Akteure in der nachhaltigen Entwicklung und diejenigen, die konkrete Massnahmen zur Förderung dieser Entwicklung ergriffen haben, werden in den kommenden Jahren deutlich wachsen, da sich die Nachfrage der gesamten Bevölkerung in diese Richtung bewegt. Auf der Managementebene müssen die Führungskräfte eine nachhaltige Denkweise an den Tag legen und konkrete Massnahmen ergreifen, um diese Ziele zu erreichen. Wir haben Nachhaltigkeit in alle unsere Dienstleistungen bei AIMS integriert, sei es im Bereich Executive Search oder Talent Management.
Talent & Leadership Entwicklung
Wir von AIMS International möchten Sie bei der Entwicklung Ihrer Führungskräfte unterstützen. Wir können Ihren Talent-Review-Prozess unterstützen, einzelne Führungskräfte und High Potentials coachen und entwickeln und die Leistung von Teams steigern. Dank der Unterstützung unserer globalen Talent Management Practice sind wir in der Lage, Ihre Bedürfnisse in der Schweiz, aber auch weltweit, mit modernsten Lösungen abzudecken.
Entdecken Sie mehr, indem Sie unten klicken:
Überblick über unsere Talent Management Practice (Englisch)
Entwicklung & Implementierung von Talent Management und HR-Prozessen
Wir unterstützen unsere Kunden bei der Weiterentwicklung ihrer HR-Funktion. Zusammen überprüfen wir die HR-Strategie, sowie die damit verbundenen Prozesse und Verantwortlichkeiten. Wir unterstützen Veränderungen und kulturellen Wandel und schulen entsprechend auch HR-Schlüsselpersonen und Manager in der Umsetzung.
Wir bieten unter anderem Lösungen/Unterstützung in folgenden Bereichen:
- HR-Strategieentwicklung und Festlegung des Kompetenzrahmens der HR-Funktion
- Change Management und Kulturwandel
- Organisationsentwicklung
- Definition und Beschrieb der Funktionen im Unternehmen
- Kompetenzrahmenentwicklung und Integration desselben in alle relevanten Abläufe
- Entwicklung und Umsetzung von Performance Management und Entlöhnung/Anreizsystemen
- Implementierung und Schulung des Rekrutierungsprozesses
Organisations- und Geschäftsentwicklung
Manchmal stehen Unternehmen vor organisatorischen Veränderungen. Dies kann begrenzt sein, um ein bestimmtes Problem anzugehen, oder umfassender und mit vielen Implikationen, wie im Falle einer Fusion, einer Übernahme oder einer Expansion in ein neues Gebiet oder einen neuen Markt. Als globale Gruppe von Hunderten von Senior Consultants haben wir Erfahrungen in praktisch jeder Branche und jedem Markt der Welt gesammelt. Im Laufe der Aufträge, die wir für unsere Kunden ausgeführt haben, sind wir auch mit jedem möglichen Organisationsmodell und jeder Funktion/Rolle, die ein Unternehmen haben kann, konfrontiert worden. Schliesslich haben wir Zugang zu Führungskräften und Experten weltweit. Wir sind daher in einer guten Position, nicht nur Führungskräfte und Teams, sondern auch Organisationen und Märkte zu finden, zu bewerten und zu entwickeln, Informationen zu sammeln, neue Modelle und Lösungen vorzuschlagen und diese mit den richtigen Personen zu besetzen.
Unser Team
Das österreichisch-schweizerische Team ist eine Mischung aus starken, international erfahrenen Experten, die seit vielen Jahren in verschiedenen Branchen tätig sind, von Life Science bis Automotive. Diese frühere Managementerfahrung ist sehr vorteilhaft, um die Bedürfnisse der Kunden, die sehr unterschiedlich sein können, perfekt zu verstehen. Wir stehen für maßgeschneiderte Lösungen im Boutique-Stil. Wir mögen herausfordernde Aufgaben. Darüber hinaus verfügt das Team über fundierte Kenntnisse im Talentmanagement. Dadurch sind wir in der Lage, exzellente Unterstützung bei der Suche nach Führungskräften und funktionalen Managern auf allen Ebenen zu bieten, aber auch Assessment-, Change-Management- und Personalentwicklungsprojekte erfolgreich durchzuführen.
Peter Gasteiger
Partner
Austria, Belgium, France, Switzerland,
Industrial, Life Sciences, Talent Management
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Grégoire Depeursinge
Managing Partner
Austria, France, Switzerland,
Automotive, Industrial, Life Sciences
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Catherine Librandi
Partner
Austria, France, Switzerland,
Consumer, Talent Management
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Nadja Pentz
Consultant
Austria, Belgium, France, Switzerland,
Consumer, Industrial, Life Sciences
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Anne Wiernsperger
Researcher
Austria, France, Switzerland,
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