Nachhaltigkeit ist eines der zentralsten Themen unserer Zeit. Und das aus gutem Grund: Die Versäumnisse der vorangegangenen Generation sind präsenter denn je. Um diesen entgegenzuwirken, ist es unumgänglich, nachhaltige Denk-, Planungs- und Handlungsprozesse an so vielen Stellen wie möglich einzurichten und diesen Folge zu leisten. Auch für Unternehmen ist das Thema Sustainability heutzutage wichtiger als je zuvor. Unternehmen erkennen zunehmend die Notwendigkeit, nachhaltige Prozesse auf verschiedenen Ebenen in ihre Geschäftspraktiken zu integrieren, um vor allem Umweltauswirkungen zu reduzieren und soziale Verantwortung zu übernehmen.
In diesem Blogbeitrag betrachten wir, wie nachhaltige Ansätze im Personalwesen Unternehmen bei der Erreichung ihrer Ziele unterstützen und welche Rolle AIMS International Germany gerade im Personalmanagement dabei spielt.
Was versteht man unter Sustainability bzw. Nachhaltigkeit?
Unter dem Begriff Sustainability versteht man grundsätzlich den Bedürfnissen der aktuellen Zeit so zu entsprechen, dass nachfolgende Generationen nicht unter den Entscheidungen und deren Auswirkungen leiden müssen. Darunter lassen sich verschiedene Verhaltensweisen und Erwartungshaltungen einbeziehen, die sich im Kern auf die Gestaltung einer besseren Zukunft beziehen. In verschiedensten Bereichen sollte das Thema Nachhaltigkeit als Grundlage für wichtige Entscheidungen herangezogen werden. Darunter zählen unter anderem:
- Klimaschutz
- Erneuerbare Energien
- Resourceneffizienz
- Soziale Gerechtigkeit
- Transparente Berichtserstattung
- Beteiligung der Gemeinschaft
- Bildung und Bewusstsein
- Anpassungsfähigkeit und Resilienz
- Regulatorische Maßnahmen
- Globale Zusammenarbeit
Grundsätzlich lassen sich diese Themen in die Bereiche Ökonomie, Umwelt und Gesellschaft unterteilen – oder auch in profit, planet, people. In der Vergangenheit hat die Umwelt die Konsequenzen der Entscheidungen von Unternehmen bei der Verfolgung des Zieles des kontinuierlichen Wachstums getragen. Daher sind Unternehmen heute mit den Folgen konfrontiert und müssen bei ihren Bemühungen das Erbe der vorangegangenen Generationen tragen. Nur eine wohl überlegte Nachhaltigkeitsstrategie und die Befolgung dieser kann also die Grundlage für unternehmerische Entscheidungen bilden.
Sustainability im HR-Kontext
Als zukunftsweisende Personalberatung hat sich AIMS International Germany dazu verpflichtet, den Weg zur Nachhaltigkeit einzuschlagen. Dazu entwickeln wir sowohl eine Klimaschutz- als auch eine Nachhaltigkeitsstrategie, veranlassen Reduktionsmaßnahmen und haben uns zur Reduzierung des CO2-Fußabdruckes verpflichtet. Neben den eigenen Bemühungen lässt sich das Thema Nachhaltigkeit jedoch auch direkt in den HR-Kontext beziehen. Dies bedeutet konkret:
- Diversität und Inklusion: Sustainability im HR beinhaltet die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds, das Vielfalt fördert und die Stärken verschiedener Hintergründe und Perspektiven anerkennt.
- Talententwicklung: Unternehmen sollten nachhaltige Entwicklungsprogramme anbieten, die Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Dies führt zu einer höheren Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit.
- Ethik und Werte: Die Einhaltung ethischer Standards und Werte, einschließlich Fairness, Transparenz und sozialer Verantwortung, sind wichtige Bestandteile nachhaltiger HR-Praktiken.
AIMS International Germany und Sustainability im HR
Bei AIMS International Germany verstehen wir die Bedeutung eines nachhaltigen Personalmanagements für den Erfolg von Unternehmen. In enger Zusammenarbeit entwickeln wir daher Strategien, die Diversität und Inklusion fördern, die Entwicklung von Mitarbeitern vorantreiben und eine ethische Unternehmenskultur begünstigen.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, nachhaltige HR-Prozesse zu implementieren, indem wir ihnen helfen, talentierte und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und weiterzuentwickeln. Durch gezielte Lösungen in den Bereichen Executive Search und Talent Management tragen wir dazu bei, dass Unternehmen langfristig erfolgreich sind und gleichzeitig eine positive Wirkung auf die Gesellschaft und die Umwelt haben.
Nachhaltigkeit und Mitarbeiterengagement
Indem Unternehmen ihre Mitarbeiter in nachhaltige Initiativen einbeziehen und sie dazu ermutigen, aktiv an umweltfreundlichen und sozial verantwortlichen Projekten teilzunehmen, entsteht ein Gefühl der Zugehörigkeit und der Verantwortlichkeit. Mitarbeiter fühlen sich bei Arbeitgebern wohler, die durch ihre Arbeit einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten. Darüber hinaus sind sie zufriedener in ihrem Job.
Durch die Fokussierung von Nachhaltigkeit im HR-Management können Unternehmen nicht nur ihre Umweltauswirkungen reduzieren und soziale Verantwortung übernehmen, sondern auch ein engagiertes und motiviertes Team aufbauen, das bereit ist, gemeinsam für eine bessere Zukunft zu arbeiten. AIMS International Germany unterstützt Unternehmen dabei, eine nachhaltige Unternehmenskultur zu schaffen, die sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen vorantreiben.
Fazit
Sustainability und HR sind eng miteinander verbunden und können gemeinsam zu einem positiven Wandel in Unternehmen beitragen. Unternehmen können durch bewusste Entscheidungen einen erheblichen Einfluss auf die Nachhaltigkeit haben, indem sie Maßnahmen umsetzen und kontinuierlich verbessern. Somit tragen sie zu einer nachhaltigeren und verantwortungsvolleren Gesellschaft bei, stärken ihre Außenwahrnehmung und schaffen neue Geschäftsmöglichkeiten.
AIMS International Germany entwickelt gemeinsam mit Ihnen nachhaltige HR-Strategien, um langfristig erfolgreich zu sein und einen positiven Einfluss auf die Welt um sie herum auszuüben.
Bei allen Fragen rund um das Thema Personal melden Sie sich gerne per E-Mail direkt bei uns unter: [email protected]
Telefonisch erreichen Sie uns in Neuss unter +49 2137 7870 10 und in Kissing bei Augsburg unter +49 821 7100 9609.
Disclaimer: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Blogbeitrag das generische Maskulinum. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten sind dabei ausdrücklich mitgemeint, insofern es für die Aussage erforderlich ist.
