Was ist Interim Management?
Beim Interim Management handelt es sich um eine temporäre Führungslösung. In Unternehmen kommt es nicht selten vor, dass ein kurz- oder mittelfristiger Personalbedarf schnellstmöglich gedeckt werden muss. Eine erfolgreiche und erprobte Lösung ist das Interim-Management. Interim-Manager sind Führungskräfte mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz, die bei Bedarf einspringen und ein Unternehmen bei der Umsetzung des strategischen Plans unterstützen. Sie besetzen Schlüsselpositionen für einen definierten Zeitraum, angepasst je nach Bedarf.
Was zeichnet Interim Manager aus?
Interim Manager stellen Unternehmen ihre Erfahrung als Führungskraft zur Verfügung. So können Unternehmen die Zeit zwischen der festen Besetzung von Führungspositionen adäquat überbrücken. Ein Interim-Manager ist eine Person, die einem Unternehmen in schwierigen Zeiten Orientierung und Führung bietet. Er oder sie hilft bei der Bewältigung unterschiedlicher Herausforderungen.
Gerade durch die Erfahrungen in den Bereichen Projektmanagement, Change-Management und Restrukturierung bieten sie wertvolle Fähigkeiten, die die akuten Bedarfe des Unternehmens decken. Besonders im Zuge des Unternehmenswachstums bzw. der Expansion von Unternehmen sind sie sehr gefragt. Darüber hinaus geben Interim Manager die strategische Richtung vor und leiten Projekte und Prozesse eigenverantwortlich. Sie entwickeln realitätsnahe Konzepte für spezielle Themen und schöpfen dabei aus Ihrer Erfahrung. Sie unterscheiden sich insofern von klassischen Unternehmensberatern, die über keine oder nur wenig Führungserfahrung verfügen.
Eine ausgesprochen gute Kommunikationsfähigkeit, psychische Belastbarkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, zeichnen sie aus. Durch ihre hohe Qualifizierung reduziert sich die notwendige Onboarding Zeit auf ein Minimum und die Arbeit kann umgehend beginnen. Dies ist ein weiterer Grund, weshalb sie so gefragt sind.
Wie findet man Interim Manager?
Interim Management sollte als Lösung für Unternehmen und Organisationen in Betracht gezogen werden, die eine Führungskraft oder einen Manager auf Zeit benötigen, während sie auf der Suche nach neuem Personal sind. Mit ihrem breiten Spektrum an Fachwissen können sie ein Unternehmen während des Übergangs mit ihrem Wissen, ihrer Kompetenz und ihrer Erfahrung leiten. Doch wie findet man die richtige Person zum richtigen Zeitpunkt?
Eine Möglichkeit sind persönliche Kontakte oder Empfehlungen. Hierbei ist es jedoch so, dass die meisten geeigneten Kandidaten sich in einem Mandat befinden und deshalb nicht zur Verfügung stehen. Online-Portale oder soziale Netzwerke bieten heutzutage wie in vielen anderen Bereichen ebenfalls die Möglichkeit der gezielten Suche. Den potenziellen Kandidaten fehlt es hierbei jedoch häufig an geeigneten Referenzen und eine Suche kann sich durchaus zeitaufwändiger gestalten, als man es sich wünscht. Studien zufolge kommen hierüber auch gerade einmal 5% der Vermittlungen zustande.
Interim Management Provider sind Personaldienstleister, die sich auf die Vermittlung von Interim Managern spezialisiert haben. AIMS International Germany unterstützt Unternehmen dabei, Führungspositionen mit genau den richtigen Kandidaten zu besetzen. In der Recruiting-Phase können wir kurzfristige Bedarfe durch eine enge Kooperation mit einem Interim Management Provider decken und sorgen somit dafür, dass das Tagesgeschäft weitergeführt bzw. verbessert werden kann.
Interim Management und Personalberatung gehen Hand in Hand
Zusammengefasst kann Interim Management genau der richtige Weg sein, um Unternehmen in einer schwierigen Zeit zu unterstützen. Wenn Sie Hilfe bei der Besetzung einer freien Stelle in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Abteilung benötigen, helfen wir Ihnen gerne dabei! Dabei bilden wir den gesamten Prozess von der Identifizierung geeigneter Kandidaten bis zur Auswahl der richtigen Person für die Position ab. Das Team kann sich somit auf das Wesentliche konzentrieren: die reibungslose Abwicklung des Geschäftsbetriebs, Tag für Tag! Interim Management kann dabei kurzfristige Bedarfe während des Prozesses decken. Auch hierbei stellen unsere Berater durch eine enge Zusammenarbeit sicher, dass die Position bestmöglich besetzt ist.
AIMS International Germany steht Ihnen als strategischer Partner bei der Besetzung von wichtigen Positionen zur Seite. Während dieses Prozesses sollten die Positionen dennoch nicht unbesetzt bleiben. Ein Interim Manager übernimmt diese Aufgabe. AIMS unterstützt Sie mit viel Expertise und strategischen Partnerschaften auch hierbei auf den richtigen Kandidaten zu setzen.
Bei allen Fragen rund um das Thema Personal melden Sie sich gerne per E-Mail direkt bei uns unter: [email protected]
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Disclaimer: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Blogbeitrag das generische Maskulinum. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten sind dabei ausdrücklich mitgemeint, soweit es für die Aussage erforderlich ist.
