Die einschlagenden strukturellen Veränderungen der letzten Jahre machen auch nicht vor dem Gesundheitswesen halt. Seit vielen Jahren stehen bereits die Arbeitsbedingungen sowie die Vergütung der Positionen im Gesundheitswesen zur Diskussion. Nicht zuletzt hat die Pandemie dazu beigetragen, dass Veränderungen nun eine andere Geschwindigkeit angenommen haben.
Der Gesundheitsminister fordert weniger Ökonomie, dafür mehr Medizin und arbeitet entsprechend an einer neuen Vergütungs- und Planungsstruktur. Konkretes liegt hierzu jedoch noch nicht vor. Zudem brechen der Branche durch den demografischen Wandel die eigentliche Stütze des Systems allmählich weg. Doch auf welche Weise kann man diesen Veränderungen begegnen?
Herausforderungen im Personalmanagement
Eben genannte Herausforderungen wirken sich unmittelbar auch auf das Personalmanagement aus. Eine der größten ist die steigende Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen aufgrund der alternden Bevölkerung. Dies führt zu einem höheren Bedarf an qualifiziertem, medizinischen Fachpersonal, wie Pflegekräften und Fachärzten. In den wenigsten Fällen sind Kliniken oder medizinische Einrichtungen jedoch in der Lage, geeignete Kandidaten anzusprechen. AIMS International-Germany unterstützt sie dabei, geeignete Fachkräfte zu finden und zu binden, um Engpässe zu vermeiden und eine qualitativ hochwertige Versorgung sicherzustellen.
Darüber hinaus geht es jedoch nicht nur darum, qualifizierte Fachkräfte zu finden, sondern auch sicherzustellen, dass sie langfristig im Unternehmen bleiben und ihr volles Potenzial entfalten können. Talent Management umfasst daher eine Vielzahl von strategischen Maßnahmen, die darauf abzielen, Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden.
Ein wichtiger Schritt im Talent Management-Prozess ist das gezielte Personalmarketing. Es geht darum, die Arbeitgebermarke zu stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber für potenzielle Talente zu positionieren. AIMS International-Germany unterstützt Unternehmen dabei, ihre Alleinstellungsmerkmale hervorzuheben und eine starke Präsenz auf dem Arbeitsmarkt aufzubauen. Durch eine gezielte Ansprache der Zielgruppe und die Nutzung geeigneter Kanäle können qualifizierte Fachkräfte angezogen werden.
Technischer Wandel im Gesundheitswesen
Im Zuge der Digitalisierung gibt es auch viele Neuerungen im Gesundheitswesen. Mit der elektronischen Patientenakte EPA, die alle Behandlungsdaten bündelt, und neuen Angeboten wie Online-Sprechstunden und Live-Chats gibt es viele neue Services für Patienten. Als Teil der Diagnostik kann hier viel Mehrwert geschaffen werden. Dennoch muss das Personal in diesen neuen Technologien geschult sein und die Vorteile verinnerlichen. Gerade für den ländlichen Raum sind die technologischen Neuerungen jedoch eine große Chance.
Probleme in Krankenhäusern
So gut wie jedes Unternehmen im Gesundheitssektor muss mit dem Problem einer hohen Mitarbeiterfluktuation umgehen. Der Mangel in fast jedem Beruf im Krankenhaus und im Bereich der Pflege belastet die Personalverantwortlichen. Zudem bleiben Pflegekräfte z.B. gerade einmal durchschnittlich sieben Jahre im Beruf – mit Ausbildung!
Wie kann man diesen Herausforderungen also entgegentreten? Zum einen sollte die Work-Life-Balance im Vordergrund stehen. Schichtsysteme sind zwar immer noch üblich, sollten aber arbeitnehmerfreundlich gestaltet werden. Qualifizierte Fachkräfte können ebenfalls aus dem Ausland angesprochen und gewonnen werden. Natürlich sollte man hierbei aber das Sprachniveau und die Qualifikation genau überprüfen. Dies alleine reicht jedoch nicht aus. Vielmehr sollten über die Sprache hinaus die Kandidaten in das Team und das Umfeld integriert werden.
FAZIT Gesundheitswesen
Der Wandel im Gesundheitswesen stellt Unternehmen vor große Herausforderungen, insbesondere im Bereich des Personalmanagements. AIMS International-Germany steht als erfahrener Personaldienstleister mit Spezialisten im Gesundheitswesen an Ihrer Seite und unterstützt Sie bei allen Personalthemen, angefangen vom Recruiting qualifizierter Fachkräfte bis hin zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung. Durch eine ganzheitliche Betrachtung des Personalmanagements können Unternehmen die Herausforderungen des Wandels erfolgreich bewältigen und die Chancen nutzen, um im dynamischen Gesundheitswesen langfristig erfolgreich zu sein.
Bei allen Fragen rund um das Thema Personal melden Sie sich gerne per E-Mail direkt bei uns unter: [email protected]
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Disclaimer: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Blogbeitrag das generische Maskulinum. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten sind dabei ausdrücklich mitgemeint, soweit es für die Aussage erforderlich ist.
