Nicolas J. ROGIER

Je suis né à Bordeaux et j’ai passé mes vingt premières années à Paris. J’ai depuis toujours été marqué par les aventures industrielles et commerciales auxquelles a participé ma famille en France, en Europe et outre-atlantique (Manufacture Royale de tapisseries d’Aubusson pendant 300 ans, puis l’industrie du sucre, l’industrie ferroviaire et le développement des lignes maritimes avec l’Amérique latine). 

Passionné par les langues et les civilisations, j’ai appris la langue russe et l’espagnol. J’ai vécu 7 ans en Espagne, fait des séjours au Maghreb, en Afrique francophone et dans les pays d’Europe centrale et orientale. Je m’intéresse aux enjeux géostratégiques et la façon dont ceux-ci doivent impacter le développement des ressources humaines et des talents des entreprises et acteurs publics. 

Depuis plus de 10 ans, j’ai pratiqué de façon opérationnelle la RSE (=CSR) et plus particulièrement les dispositifs de réduction de l’empreinte carbone dans la supply-chain, axe fort de développement pour nos entreprises clientes.  

J’habite Lyon et séjourne très régulièrement à Paris. 

Je suis sportif depuis toujours, j’aime écrire et voyager, je suis curieux et passionné de tout. Et j’aime les gens ! 
Ce que j’aime particulièrement dans mon rôle de recherche de profils et le conseil RH, ce sont les rencontres, les échanges, la satisfaction d’avoir résolu une équation complexe en ayant compris le besoin profond de mon client et identifié les candidats ad’hoc dont j’aurai su sonder et capter les motivations les plus cachées. 

Quelques temps forts professionnels :

• A mon premier poste, j’ai occupé successivement différentes fonctions de management opérationnel et transverse dans un grand groupe de transport express qui m’a permis de mettre en œuvre des projets et des actions de développement au cœur desquelles l’Humain était une donnée clé
• J’ai conduit une équipe projet visant à redéfinir l’organisation logistique d’une entreprise de distribution de boissons sur le canal Consommation Hors Domicile en animant des experts métiers et des consultants externes
• Dans les années 2005, j’ai structuré le département commercial d’une entreprise familiale de services espagnole en imaginant des solutions organisationnelles adaptées à un modèle d’entreprise différent de celui d’un grand groupe
• J’ai accompagné plusieurs entreprises de différentes tailles dans une refonte de leur organisation pour lesquelles le recrutement de talents au regard de leur engagement RSE était clé