Tipps und Tricks für Kandidaten in 6 Folgen
Als Executive Search- und HR-Berater haben wir täglich mit Kandidaten zu tun. Es wird in dieser Serie durchgängig die männliche Form bei allen Personenbezeichnungen, verwendet, jedoch sind damit alle anderen Personen (m, w, d) miteingeschlossen. Wir erfahren die Geschichten der Kandidaten, ihre Einstellungen, ihre Vorgehensweise und ihre Überzeugungen, ganz gleich, ob sie „richtig oder falsch“ sind. Wir sind mit dem „Lebenslauf“ der Kandidaten im wahrsten Sinne des Wortes konfrontiert, vor allem mit dem beruflichen. Und werden damit zu privilegierten und diskreten Beobachtern ihrer Kommunikation und Interaktion mit Personalberatern und mit den Personalverantwortlichen sowie Fachvorgesetzten unserer Klienten.
Diese gewonnenen Erfahrungen und Erkenntnisse möchten wir gerne mit Ihnen teilen. Auch wenn Sie in Ihrem Berufsleben bereits häufig in einer Bewerbungssituation waren, so lernen Sie einige Tipps kennen, die Ihnen helfen können, den nächsten Karriereschritt zu machen oder gar Ihren Traumjob zu bekommen. Dabei mögen Ihnen einige Informationen banal und offensichtlich erscheinen, aber in unserer Praxis treffen wir immer wieder auf Verhaltensfehler und Versäumnisse von Kandidaten, die Sie leicht vermeiden können. Zusätzlich haben soziale Medien und die Digitalisierung den Bewerbungsprozess grundlegend verändert.
Gerne nehmen wir Sie mit auf unserer Reise in 6 Folgen. Unsere erste Folge.
Folge 1 – Effizientes Networking: Der Wert eines guten Netzwerks – Klicken Sie HIER, um das Video (in englischer Sprache) anzusehen
Geschrieben von Grégoire Depeursinge, EVP EMEA AIMS International, geschäftsführender Gesellschafter AIMS Schweiz & Leonie Pentz, VP EMEA AIMS International, geschäftsführender Gesellschafter AIMS Südafrika, übersetzt und bearbeitet von Paul Koglin, Marketing Head und Associated Partner, AIMS International Germany
Ihr Netzwerk ist der Schlüssel, der Schlüssel zu Informationen, Empfehlungen und Möglichkeiten. Dabei sind die sozialen Netzwerke nur eine neue Form des Adressbuchs. Was am Ende wirklich zählt, ist die persönliche Beziehung und aufgebautes Vertrauen. Einige Tipps für eine effiziente Vernetzung:
Beginnen Sie mit dem „echten“, persönlichen Networking, bevor Sie einen neuen Job benötigen. Zu oft sind wir in unserer täglichen Routine gefangen. Dann versäumen wir, Beziehungen zu denen aufrechtzuerhalten und zu pflegen, denen wir vertrauen und die wir mögen. Wir sind besonders dann „allein“, wenn der Druck im Job zunimmt, was häufig vor dem Ende einer beruflichen Beziehung der Fall ist. Dann vergessen wir oft unsere Familie, Freunde und ehemaligen Kollegen. Wenn wir dann plötzlich erkennen, dass wir ihre Unterstützung benötigen und sie anrufen, erinnern sie uns möglicherweise daran, dass wir lange geschwiegen haben und uns erst jetzt bei ihnen melden.
Wir konzentrieren uns meistens zu sehr auf unsere eigene Umgebung. Damit vernachlässigen wir es, neue Beziehungen aufzubauen, neue Leute kennenzulernen und neue Dinge zu lernen. Auf diese Weise verpassen wir möglicherweise Chancen und beurteilen unsere eigene Situation unrealistisch, weil wir ggf. denken, dass wir unersetzlich sind.
Entwickeln Sie ein echtes Interesse an anderen Menschen. Erfahren Sie, was die anderen Menschen tun und erleben, das Wissen, das sie teilen möchten sowie ihr persönliches Umfeld (Familie, Leidenschaften, Interessen). Erzählen Sie nicht nur von sich selbst und Ihren Problemen. Fragen Sie sich, was Sie einbringen statt gewinnen können.
Zeigen Sie nicht, dass Sie durch Ihre Einstellung etwas brauchen, dass Sie Kontakt nur aus persönlichem Interesse suchen, sondern sagen Sie ehrlich: „Ich bin hier, um mich zu vernetzen. Natürlich möchte ich nützliche Kontakte knüpfen, aber in erster Linie möchte ich neue Leute kennenlernen, Neues lernen und mein Wissen erweitern. “Und haben Sie keine Angst vor Ablehnung bei der Kontaktsuche und bei Ihrer Vorstellung. Wenn jemand keine Verbindung herstellen möchte, ist dies nicht Ihr Verlust!
Klar, E-Mails sind schnell geschrieben! Aber sehr oft werden sie gar nicht gelesen oder bleiben Im Spamfilter hängen. Deshalb bleibt der persönliche, telefonische Kontakt die erste Wahl. Das kann aber auch der „altmodische“ Brief sein, wenn die Kontaktadresse geprüft und aktuell ist und der Betreff sowie der kurze und knappe Text im Brief Interesse wecken.
Bleiben Sie dran, an Ihren Kontakten. Nicht nur einmal, indem Sie sich über ein soziales Netzwerk vernetzen, sondern indem Sie nach einigen Monaten erneut Kontakt aufnehmen (allerdings zurückhaltend, niemand mag es, sich belästigt zu fühlen).
Eine Chance, viele Kontakte in kurzer Zeit herzustellen, sind Veranstaltungen. Schauen Sie sich die Teilnehmerliste einer Veranstaltung an, wenn sie im Voraus verfügbar ist, bevor Sie dort hingehen. Auch wenn Sie dann diejenigen nicht treffen, an denen Sie interessiert sind, können Sie Ihnen anschließend jederzeit eine Nachricht senden und sie bitten, eine Verbindung herzustellen und Informationen auszutauschen. Am besten besuchen Sie Veranstaltungen – das gilt auch für virtuelle Events (Webinars, Videokonferenzen) mit Themen, für die Sie sich interessieren oder die zu ihrer beruflichen Erfahrung passen. Wenn möglich, vereinbaren Sie ein Treffen. Dann führen Sie mit Ihren neu gewonnenen Kontakten Gespräche auf einem höheren Kompetenzlevel.
Fazit: Seien Sie authentisch, zugänglich, offen und vernetzen Sie sich mit einer langfristigen Perspektive und nicht aus der (beruflichen) Not heraus und einem kurzfristigen Nutzen. Kurzum: Effizientes Networking ist keine Einbahnstraße und kein Sprint, sondern ein Marathonlauf.
AIMS International-Germany GmbH
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