Written by Catherine Librandi, EMEA Head Talent Management and Senior Consultant AIMS International Switzerland Second part of the article HiPo (High Potential) programs: discover the winning formula In the previous article, we talked about the importance of constant talent optimisation and the winning formula, which is to always have the right person, at the right time […]


Written by Catherine Librandi, EMEA Head Talent Management and Senior Consultant AIMS International Switzerland   According to a study published in the Harvard Business Review, more than 40% of participants in High Potential Development programmes may not have been suitable. The reasons for this mismatch were an overemphasis on technical and professional expertise, results (performance) and […]


Interview avec le Global Business Leader Martin Kunz par Grégoire Depeursinge, Managing Partner AIMS International Switzerland & Global Practice Leader Industrial Les interactions virtuelles sont en plein essor et ce mouvement a été accéléré par la pandémie de COVID-19. Nous avons récemment parlé de différents aspects de ce phénomène, par exemple comment construire une culture en ligne ou […]


Interview mit Global Business Leader Martin Kunz von Grégoire Depeursinge, Managing Partner AIMS International Switzerland & Global Practice Leader Industrial Virtuelle Interaktionen sind auf dem Vormarsch, und diese Bewegung wurde durch die COVID-19-Pandemie noch beschleunigt. Wir haben in letzter Zeit über verschiedene Aspekte gesprochen, zum Beispiel darüber, wie man eine Online-Kultur aufbaut oder wie man Nachwuchskräfte aus der […]


Interview with Global Business Leader Martin Kunz by Grégoire Depeursinge, Managing Partner AIMS International Switzerland & Global Practice Leader Industrial Virtual interactions have been on the rise and this movement has been accelerated by the COVID-19 pandemic. We have talked lately about different aspects of this, for example how to build an online culture or how to mentor junior employees from a distance. […]


Geschrieben von Catherine Librandi, Senior Consultant Talent Management at AIMS International Switzerland This article in English / Cet article en français Eine gesamtheitliche Betrachtung der Person Ein umfassender Überblick Das Wort Assessment kommt von dem englischen Verb “to assess”, was soviel bedeutet wie “bewerten”. Um objektiv zu sein, muss eine Bewertung auf folgenden Kriterien beruhen: Eine robuste Vorgehensweise und […]


Écrit par Catherine Librandi, Senior Consultant Talent Management, AIMS International Suisse. This article in English / Dieser Artikel auf Deutsch Une approche holistique de la personne Un éclairage exhaustif Le mot assessment vient du verbe anglais “to assess” qui signifie évaluer. Pour être objective, une évaluation doit être fondée sur: Une méthodologie robuste et des outils psychométriques qui […]


Written by Catherine Librandi, Senior Consultant Talent Management at AIMS International Switzerland Cet article en français / Dieser Artikel auf Deutsch A holistic approach of the individual   A comprehensive overview The word assessment comes from the English verb “to assess” which means to evaluate. To be objective, an assessment must be based on: A robust methodology and psychometric […]


Geschrieben von Grégoire Depeursinge, Managing Partner AIMS International Switzerland This article in English / Cet article en français Fernarbeit ist mittlerweile eher die Regel als die Ausnahme, und es herrscht Einigkeit darüber, dass diese in Zukunft nicht mehr wegzudenken ist. In meinem letzten Artikel über die Zukunft der Arbeit habe ich einige der Möglichkeiten untersucht, die Fernarbeit […]


Ecrit par Grégoire Depeursinge, Managing Partner AIMS International Switzerland This article in English / Dieser Artikel auf Deutsch Le travail à distance étant devenu la règle – pandémie oblige-, on s’accorde aujourd’hui à reconnaître que cette évolution est irréversible. Dans mon premier article sur l’avenir du travail, j’avais évoqué plusieurs avantages du travail à distance, dans la […]