Mitarbeitergewinnung in 2023

Auch im Jahr 2023 ist die Mitarbeitergewinnung eine Herausforderung für viele Unternehmen. Denn die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern gestaltet sich schwieriger denn je. Die zunehmende Verknappung von Fachkräften und der demographische Wandel sind nur ein Teil der Gründe dafür. Gerade im Hinblick auf die kommenden Jahre sollten Unternehmen deshalb schnellstens handeln. Glücklicherweise haben Unternehmen, die sich frühzeitig auf die Herausforderungen einstellen, bessere Chancen, die richtigen Talente zu finden und zu halten. 

Employer Branding 

Einer der wichtigsten Faktoren bei der Mitarbeitergewinnung ist die Arbeitgebermarke. Eine starke Arbeitgebermarke kann die Attraktivität eines Unternehmens beachtlich erhöhen. Denn für Arbeitnehmer ist es umso wichtiger geworden, sich mit dem Unternehmen identifizieren zu können, bei dem sie tätig sind. Je attraktiver ein Unternehmen ist, desto mehr qualifizierte Bewerber spricht es an. Um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, sollten Unternehmen klare Vorstellungen von Werten und der Unternehmenskultur haben und diese auch leben. Zudem sollten Sie die Mitarbeiterzufriedenheit regelmäßig überprüfen. Häufig weichen die Vorstellungen von Führungskräften nämlich von der Realität ab. Eine offene Kommunikation kann Problemen und Missverständnissen vorbeugen und die Arbeitgebermarke stärken. Ein starkes Employer Branding hält Mitarbeitende und sorgt durch die erhöhte Attraktivität für mehr Bewerbungen von qualifizierten Talenten. 

Die Online-Kanäle sind ein Muss für die Mitarbeitergewinnung in 2023

Ein weiterer wichtiger Faktor bei der Mitarbeitergewinnung ist die Nutzung von Online-Recruiting-Tools. Immer mehr Bewerber suchen online nach Jobs und Unternehmen, bei denen Sie sich bewerben können. Unternehmen, die ihre Stellenangebote auf der eigenen Webseite, verschiedenen Jobportalen und den sozialen Netzwerken veröffentlichen, haben bessere Chancen, qualifizierte Bewerber zu finden. Darüber hinaus dienen die Online-Recruiting-Tools auch dazu, den Bewerbungsprozess zu automatisieren und zu beschleunigen. Der Standard sollte bereits sein, dass Bewerber geforderte Dokumente sicher und einfach hochladen können. Dies macht den Bewerbungsprozess sowohl für die Kandidaten als auch für die Unternehmen angenehmer und zielführender. AIMS International Germany nutzt bereits seit vielen Jahren erfolgreich die digitalen Kanäle für die Suche nach geeigneten Kandidaten. So sprechen bspw. unsere geschulten Researcher im Bereich Active Sourcing gezielt potenzielle Talente an. Durch die professionellen Prozesse können wir so qualifizierte Interessenten für die Vakanzen gewinnen, die sonst von den Unternehmen selbst nicht gefunden worden wären.    

Schaffen Sie ein inklusives Umfeld in Ihrem Unternehmen

Ein weiteres wichtiges Thema bei der Mitarbeitergewinnung ist die Diversität und Inklusion. Unternehmen, die sich bemühen, eine diverse und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, haben bessere Chancen, Talente aller Herkunft und Hintergründe anzuziehen und zu halten. Unternehmen sollten daher ihre Recruiting-Strategien und -Prozesse überprüfen, um sicherzustellen, dass sie nicht unbewusst Benachteiligungen verursachen. Wie wir bereits in einem anderen Beitrag berichteten, sind diverse Teams produktiver und Arbeitnehmer fühlen sich in diesen wohler. 

Darüber hinaus sollten Unternehmen auch darauf achten, ihre Angebote und Vorteile für die Mitarbeiter zu verbessern, um sie an das Unternehmen zu binden. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, eine gute Work-Life-Balance und ein attraktives Vergütungspaket. Interne Weiterbildungsprogramme, Mentoring-Programme und die Schaffung von Führungspositionen für interne Bewerber sind zusätzliche Möglichkeiten, die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. 

Mitarbeitergewinnung 2023: Die Arbeitgeberattraktivität ist entscheidend

Abschließend lässt sich sagen, dass die Mitarbeitergewinnung auch in 2023 eine Herausforderung darstellt. Herausfordernde Zeiten treffen auf die geänderten Ansprüche der Bewerber. Unternehmen haben jedoch die Chance, auch jetzt qualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Dies schaffen sie, indem sie ihre Arbeitgebermarke stärken, eine diverse und inklusive Arbeitsumgebung schaffen und moderne Recruiting-Methoden anwenden. Darüber hinaus sollten sie ihre Angebote und Vorteile für die Mitarbeitenden verbessern und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten. 

Als moderne Personaldienstleister kennen wir uns bei AIMS International Germany bestens mit diesen Anforderungen aus. Durch unsere langjährige Erfahrung verfügen wir über das Fachwissen, qualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Gerne unterstützen wir auch Sie dabei, ihre Herausforderungen zu meistern.

Bei allen Fragen rund um das Thema Personal melden Sie sich gerne per E-Mail direkt bei uns unter: [email protected]

Telefonisch erreichen Sie uns in Neuss unter +49 2137 7870 10 und in Kissing unter +49 821 7100 9609.

Disclaimer: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Blogbeitrag das generische Maskulinum. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten sind dabei ausdrücklich mitgemeint, soweit es für die Aussage erforderlich ist.

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